Especialización Gerencia del Talento Humano
✓ Desarrollarás habilidades para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos empresariales con el fin de lograr un desempeño óptimo.
✓ Te prepararás para gestionar relaciones laborales, tanto para manejar los conflictos de manera efectiva, como para diseñar políticas de compensación que motiven a los empleados.
✓ Dominarás técnicas digitales para gestionar el talento en la era digital, incluyendo el reclutamiento y retención de talento digital.
✓ Desarrollarás habilidades de liderazgo y comunicación, aprovechando herramientas tecnológicas para crear una cultura y clima organizacional que fomente la innovación y la creatividad.
✓ Serás capaz de desarrollar el liderazgo a través de técnicas como el coaching y el mentoring.
Características de la Especialización
Si estás considerando dar un paso adelante en tu carrera profesional y deseas potenciar tus habilidades en el área de gestión del talento humano, la Especialización en Gerencia del Talento Humano es una opción que no debes pasar por alto. Este programa te brindará una formación integral y actualizada en todos los aspectos relacionados con la administración del talento humano en las organizaciones, equipándote para atraer, desarrollar y mantener un personal altamente calificado y fomentando el impulso del crecimiento y la adaptabilidad en las organizaciones.
Este programa online te proporciona la oportunidad de realizar tus estudios desde cualquier lugar y adaptar tus horarios de aprendizaje según tus compromisos personales y profesionales, gracias a su flexibilidad. La plataforma virtual de enseñanza es fácil de usar y accesible, lo que te permite acceder a recursos de estudio, participar en debates en línea y colaborar eficazmente con tus compañeros y profesores.
Durante el desarrollo de esta especialización, adquirirás conocimientos sobre temas como la cultura organizacional, aprendiendo a ejercer influencia y configurar el ambiente de trabajo para potenciar la eficiencia y el bienestar de los trabajadores. Te dotarás en el arte del liderazgo efectivo, dominando técnicas y estrategias para conducir equipos con inspiración y eficacia ante los posibles cambios organizacionales.
Además, profundizarás en la evaluación del talento y en la gestión del desempeño, enfocándote en identificar, desarrollar y optimizar las habilidades y capacidades de los empleados para alinearlas con los objetivos estratégicos de la organización. De esta manera, podrás implementar estrategias que fomenten un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Una vez terminada la Especialización de Gerencia del Talento Humano, estarás equipado con las herramientas y habilidades necesarias para desempeñarte como un líder estratégico en el ámbito de la gestión del talento humano. Podrás diseñar e implementar estrategias de gestión del talento, optimizar procesos de reclutamiento, y desarrollar el bienestar de los empleados, contribuyendo así al éxito y la sostenibilidad de cualquier organización.
Perfil de estudiante
- Estudiantes de diferentes áreas de conocimiento que deseen adquirir competencias para una gestión efectiva del talento humano y desarrollar liderazgo en las organizaciones.
- Profesionales graduados interesados en profundizar en el área del Talento Humano para avanzar en su carrera profesional, dirigir proyectos innovadores o iniciar sus propios negocios.
- Gestión efectiva del talento humano según las normativas y necesidades organizacionales.
- Dominio de las políticas y procesos relacionado con la atracción, selección, formación, gestión, remuneración y evaluación del talento humano.
- Habilidad para gestionar relaciones con todos los públicos de interés, creando valor y capitalizando conocimientos y experiencias para promover un desarrollo económico, social y ambiental sostenible.
- Uso de metodologías y herramientas tecnológicas para potenciar las acciones hacia los objetivos estratégicos de la empresa.
- Técnicas para promover el engagement para retener y motivar al mejor talento humano.
- Habilidades comunicacionales, sociales y de trabajo en equipo para generar cambios organizacionales.
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Nuestra Metodología
El estudiante se convierte en el centro del sistema, permitiendo que todos los recursos y medios se adapten de manera flexible a su proceso de aprendizaje para garantizar una experiencia exitosa.
Plan de estudios Especialización en Gerencia del Talento Humano
SEMESTRE I
Estrategia de Recursos Humanos (2 Créditos)
Responsabilidad Social y Creación del Valor Compartido (2 Créditos)
Talento Digital y Gestión del Talento Humano (2 Créditos)
Organización, Atracción y Desarrollo del Talento Humano (2 Créditos)
Gestión por Competencias: Cultura Organizativa, Estrategia y Sistema Integral de RRHH (2 Créditos)
Electiva I (2 Créditos)
Total Créditos Semestre I (12 Créditos)
SEMESTRE II
Desarrollo del Liderazgo de los Directivos: Coaching y Mentoring (2 Créditos)
Formación del Talento Humano (2 Créditos)
Relaciones Laborales (2 Créditos)
Administración de Personal y Compensación. Política Retributiva (2 Créditos)
Employee Experience y Comunicación Interna (2 Créditos)
Electiva II (2 Créditos)
Opción de Grado (2 Créditos)
Total Créditos Semestre II (14 Créditos)
MATERIAS ELECTIVAS
Electiva I
- Organización, análisis y valoración de puestos de trabajo
- Digital Talent and Human Resources Tools
Electiva II
- Liderazgo de Equipos Altamente Eficientes
- Employee Experience y Comunicación Interna
Solicitud de admisión
Salidas profesionales en Gerencia del Talento Humano
Al estudiar la Especialización en Gerencia del Talento Humano, optarás a diferentes profesiones donde destacar en el mundo empresarial y contribuir al éxito y desarrollo de las organizaciones en diferentes sectores.
UniAsturias ofrece ayudas financieras que pueden cubrir parte del costo de la matrícula. Cada convocatoria ofrece un número limitado de becas, considerando la situación personal, profesional o económica de los candidatos y la asignación de estas becas sigue un estricto orden de solicitud.
Para optar a una beca, es necesario realizar una entrevista telefónica personal, durante la cual se evalúa si el candidato cumple con los requisitos establecidos anteriormente.
