LIBROS

Talent Development
Martín-Caro Álamo & Andrade Thola.
ISBN: 978-958-56812-4-8
Tamaño del Formato: 3 Mb.

En este libro se introduce al lector al mundo del Talent Development como una herramienta que permite gestionar el talento en las organizaciones.

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Talent Organization
Martín-Caro Álamo & Andrade Thola.
ISBN: 978-958-56812-5-5
Tamaño del Formato: 6 Mb.

Este libro busca entender la razón de ser de la función de Recursos Humanos (RRHH), la cual consiste en aportar valor al negocio. Esto se consigue, poniendo a disposición de la organización unas políticas y prácticas que permitan el logro de los objetivos estratégicos por medio de su capital humano.

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Alta Gerencia: Casos Prácticos
Pérez Tijaro
ISBN: 978-958-56812-0-0
2018 Ed 1.
87 Páginas
Tamaño del Formato: 1.43 Mb.

En la actual dinámica social y económica, es indispensable que los directivos de las organizaciones, desarrollen un pensamiento amplio acerca de los diferentes modelos, conceptos, habilidades y herramientas que permitan el óptimo gestionamiento de los diferentes recursos dispuestos para el logro de los indicadores o metas establecidas, función primordial de la alta gerencia.

Este texto fue concebido en cinco capítulos que permiten que el lector de manera secuencial, asimile los aspectos y elementos esenciales para el desarrollo de las funciones directivas.

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Estrategia didáctica mediante gamificación para la enseñanza de matemáticas aplicadas. Estudio de caso en estudiantes de la Corporación Universitaria de Asturias

Segovia et al.
ISBN: 978-958-56812-2-4
2018 Ed 1.
31 Páginas
Tamaño del Formato: 3.7 Mb.

La presente cartilla fundamenta conceptualmente el diseño de una estrategia didáctica gamificada para la enseñanza de las competencias matemáticas, para implementarse en estudiantes de la Corporación, aportando de esta forma a la meta seis, la cual indica que en 2030, se debe garantizar que todos los jóvenes y al menos una proporción sustancial de los adultos, tengan competencias de lectura, escritura y aritmética, meta que guarda coherencia y alineación con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 4: “Garantizar una educación inclusiva y equitativa de calidad y promover oportunidades de aprendizaje permanente para todos” (UNESCO, 2017, p 6-7).

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Modelo para la implementación de Planes Estratégicos de Tecnología de la Información (PETI) en universidades
Carrillo Barbosa et al.
ISBN: 978-958-5612-1-7
2018 Ed 1.
47 Páginas
Tamaño del Formato: 27 Mb.

El presente manual tiene como finalidad, ilustrar el modelo de estrategias gerenciales para PETI, el cual es resultado del proyecto Estrategias en Planes Estratégicos de Tecnologías de Información (PETI) y su Relación con los Entornos Virtuales Universitarios, desarrollado por la Corporación Universitaria de Asturias en el grupo de investigación Sinergia Digit@l, teniendo como objetivo proporcionar herramientas gerenciales a los directivos universitarios y desarrollar planes que enlacen las políticas organizacionales con las TIC para lograr beneficios para toda la comunidad académica y reconocer así a los estudiantes como usuarios principales.

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Cartillas básica para la identificación de riesgos en fase de oferta para proyectos de construcción de plantas de tratamiento de aguas residuales en los municipios de Cundinamarca - Colombia

Chivata Villalobos & Púlido Ramirez.
ISBN: 978-958-56812-3-1
2018 Ed 1.
38 páginas.
Tamaño del Formato: 28.2 Mb.

La presente Cartilla busca abordar de manera sencilla los temas más relevantes sobre los riesgos que se pueden presentar en los proyectos de construcción de Plantas de Tratamiento de Aguas Residuales en Colombia –PTAR-, enfocándose en la etapa de oferta o licitación, cuando las empresas interesadas en participar en los procesos de licitación para este tipo de proyectos hacen un análisis de los posibles riesgos que se pueden presentar durante el desarrollo de estos.

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